求人広告を掲載したいものの、「どの媒体を選べばよいかわからない」「求人原稿の作成や運用まで手が回らない」と悩む企業も少なくありません。 
求人広告代理店では、採用条件や課題に合わせた媒体選定から、求人原稿の作成、掲載後の改善まで幅広いサポートを受けられます。ただし、取り扱う媒体や得意分野、支援内容は代理店によって異なるため、自社に合った会社を選ぶことが重要です。 

この記事では、おすすめの求人広告代理店10社を比較し、各社の特徴や求人広告代理店と直販の違い、メリット・デメリット、選び方までわかりやすく解説します。 

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求人広告代理店とは？ 

求人広告代理店とは、求人媒体を運営する企業に代わって求人広告を販売し、企業の採用活動を支援する会社です。求人媒体の提案だけでなく、求人原稿の作成や掲載手続き、掲載後の効果測定・改善などを支援する代理店もあります。 
複数の求人媒体を取り扱う代理店であれば、募集職種や採用ターゲット、エリア、予算などを踏まえて媒体を比較し、自社に合った方法を提案してもらえることが特徴です。 
「どの求人媒体を使えばよいかわからない」「複数媒体を比較したい」「求人原稿を作成する時間がない」といった企業にとって、採用活動を支援してもらえる選択肢の一つです。 

求人広告代理店と直販（メーカー）の違い 

求人広告を掲載する方法には、代理店を利用するほか、求人媒体の運営会社へ直接依頼する「直販」があります。 
両者の大きな違いは、取り扱える媒体と提案範囲です。直販は基本的に自社が運営するサービスを扱うのに対し、総合型の求人広告代理店では複数企業の媒体を取り扱います。 

複数の求人媒体を比較したい場合は代理店、利用したい媒体がすでに決まっていて、その媒体について詳しく相談したい場合は直販が候補になります。 
どちらが優れているというものではなく、自社の採用状況に合わせて選ぶことが重要です。 

採用管理システムの主な機能

ATSの機能はサービスによって異なりますが、代表的なものは次のとおりです。 

近年のATSには、面接日程の自動調整やAIによる選考支援などを備えるものもあります。例えばHRMOS採用では、求人媒体からの応募者情報の取り込みに加え、面接日程調整の自動化やAIによる書類判定支援などにも対応しています。 
必要な機能は企業によって異なるため、「機能が多いか」ではなく「自社の採用課題を解決できるか」で判断することが重要です。 

求人広告代理店おすすめ10社を一覧比較 

求人広告代理店によって、取り扱う媒体や得意な採用領域、提供するサービスは異なります。 

ここからは、10社それぞれの特徴を紹介します。 

株式会社ONE  

株式会社ONEは、多数の求人媒体を取り扱う総合型の求人広告代理店です。Circusの比較記事では400媒体以上を取り扱うと紹介されており、職種や雇用形態に合わせて幅広い選択肢から検討したい企業に向いています。 

こんな企業におすすめ 

• 幅広い求人媒体から比較したい  

• 新卒・中途・アルバイト採用をまとめて相談したい  

特徴 

• 多数の求人媒体を取り扱う  

• 幅広い採用領域に対応  

• 求人広告以外の採用支援にも対応  

得意領域 
新卒・中途・アルバイト 

株式会社ネオキャリア 

株式会社ネオキャリアは、求人広告をはじめ幅広い採用支援を提供しています。同社の公開情報では、新卒・中途・アルバイト領域を含む多数のサービスを扱っており、複数の採用課題をまとめて相談したい企業に適しています。 

こんな企業におすすめ 

• 求人広告だけでなく採用全体を相談したい  

• 複数の雇用形態で採用している  

特徴 

• 新卒・中途・アルバイトに対応  

• 多様な採用サービスを取り扱う  

• 採用支援実績が豊富  

得意領域 
新卒・中途・アルバイト 

株式会社キャリアマート 

株式会社キャリアマートは、求人広告だけでなく採用アウトソーシングにも対応する採用支援会社です。採用担当者のリソースが不足しており、媒体選定だけでなく採用実務の効率化まで検討したい企業の候補になります。 

こんな企業におすすめ 

• 採用業務の負担を減らしたい  

• 求人広告と採用アウトソーシングを組み合わせたい  

特徴 

• 新卒・中途採用を支援  

• 採用アウトソーシングに対応  

• RPA・AIなどを活用した業務効率化  

得意領域 
新卒・中途 

株式会社ピーアール・デイリー 

株式会社ピーアール・デイリーは、複数の求人媒体を扱う総合型の求人広告代理店です。Circusでは首都圏の地域密着採用やデータ分析を強みとして紹介されています。地域ごとの採用状況を踏まえて求人広告を検討したい企業に向いています。 

こんな企業におすすめ 

• 地域採用を強化したい  

• 自社の採用状況に合わせて媒体を選びたい  

特徴 

• 複数の求人媒体を取り扱う  

• 首都圏を含む地域採用を支援  

• 採用データを活用した提案  

得意領域 
中途・アルバイトなど 

トラコム株式会社

トラコム株式会社は、求人媒体の選定から原稿制作、掲載後の効果分析まで支援しています。IndeedやWeb広告なども取り扱っており、媒体掲載だけでなく運用や改善まで継続して相談したい企業に適しています。  

こんな企業におすすめ 

• Indeedなども含めて採用手法を検討したい  

• 求人原稿や掲載後の改善も相談したい  

特徴 

• 求人広告の媒体選定  

• 求人原稿の制作  

• Indeedなどの運用支援  

• 掲載後の効果分析・改善  

得意領域 
中途・アルバイトなど 

株式会社メディアハウスホールディングス 

株式会社メディアハウスホールディングスは、求人広告の提案だけでなく、求人原稿などのクリエイティブ制作にも強みを持つ会社です。求人媒体を選ぶだけでなく、自社の魅力をどのように伝えるかまで相談したい企業に向いています。 

こんな企業におすすめ 

• 求人原稿の制作力を重視したい  

• 掲載後の運用まで相談したい  

特徴 

• 求人広告の提案・制作  

• 採用クリエイティブ  

• 掲載後の運用支援  

得意領域 
中途・アルバイトなど 

株式会社yell 

株式会社yellは、求人広告の提案や制作を行う求人広告代理店です。上位比較記事でも、中小企業や若手採用などを支援する代理店として紹介されています。求人広告の選定から原稿制作までまとめて相談したい企業の候補になります。 

こんな企業におすすめ 

• 採用専任者が少ない  

• 求人広告の制作・運用を相談したい  

特徴 

• 求人広告の提案  

• 求人原稿の制作  

• 採用活動のサポート  

得意領域 
中途・アルバイトなど 

株式会社アイデム 

株式会社アイデムは、求人メディア「イーアイデム」などを展開する企業です。地域に根差した求人サービスを長年提供しており、店舗スタッフやアルバイト・パートなど、地域で働く人材を採用したい企業に向いています。 

こんな企業におすすめ 

• 地域密着型の採用を行いたい  

• アルバイト・パートも採用したい  

特徴 

• 長年の求人事業実績  

• 自社求人サービスを展開  

• 地域採用に対応  

得意領域 
中途・アルバイト・パート 

株式会社内藤一水社 

株式会社内藤一水社は、長年にわたり求人広告を扱ってきた企業です。上位比較記事では専門職採用と制作力を強みとして紹介されています。専門性の高い人材を募集し、求人内容の見せ方まで相談したい企業に向いています。 

こんな企業におすすめ 

• 専門職を採用したい  

• 求人原稿の制作力を重視したい  

特徴 

• 長年の求人広告支援実績  

• 専門職採用に対応  

• 求人クリエイティブに強み  

得意領域 
中途・専門職 

株式会社アルフォース・ワン 

株式会社アルフォース・ワンは、求人広告と運用型広告などを組み合わせた採用支援を行っています。しゅふJOBの比較記事では、運用型広告を得意とする代理店として紹介されており、求人媒体だけに限定せず採用方法を検討したい企業に向いています。 

こんな企業におすすめ 

• 求人広告以外の採用手法も検討したい  

• 運用型広告を活用したい  

特徴 

• 求人広告の提案  

• 運用型広告に対応  

• 中途・アルバイト採用を支援  

得意領域 
中途・アルバイト・パート 

求人広告代理店に依頼できる業務 

求人広告代理店の役割は、求人媒体を紹介するだけではありません。 
代理店によって対応範囲は異なりますが、一般的には媒体選定から求人原稿の作成、掲載後の改善まで幅広く相談できます。トラコムでも、媒体選定、原稿作成、市場調査、応募者対応へのアドバイス、効果の振り返りなどを主なサポートとして挙げています。 

求人媒体の選定・提案 

求人媒体には、総合型転職サイトや求人検索エンジン、アルバイト向け媒体、特定の職種に強い専門媒体などがあります。 
代理店では、採用したい職種や人材、勤務地、予算、採用時期などをヒアリングし、その条件に合った求人媒体や掲載プランを提案します。 
複数媒体を扱う代理店であれば、それぞれの特徴を比較しながら検討できることがメリットです。 

求人原稿の作成 

求人広告代理店では、募集条件や仕事内容などをヒアリングし、求人原稿の作成を支援してもらえる場合があります。 

仕事内容だけでなく、自社で働く魅力や求職者へ伝えたいポイントを整理することで、応募を検討する人が仕事内容や職場をイメージしやすい求人にできます。 

自社だけでは求人の魅力を整理しにくい場合にも活用できます。 

求人広告の掲載・入稿 

求人媒体ごとに、原稿の形式や掲載できる情報、入稿方法などが異なる場合があります。 
求人広告代理店へ依頼すれば、媒体の仕様に合わせた原稿作成や掲載手続きを支援してもらえるため、自社で媒体ごとのルールを確認する負担を減らしやすくなります。 
複数媒体を利用する企業では、掲載に関する窓口をまとめやすいこともメリットです。 

掲載後の効果測定・改善 

求人広告は掲載したら終わりではありません。 
求人の表示回数やクリック数、応募数などを確認し、十分な反応が得られていない場合は原稿や掲載方法を見直す必要があります。 
代理店によっては、掲載結果を分析し、求人原稿やターゲット、利用媒体などの改善を提案してもらえます。 

採用業務のサポート 

求人広告代理店によっては、広告掲載以外の採用支援に対応している場合もあります。 
例えば、応募者対応に関するアドバイスや採用アウトソーシング、採用サイト制作、SNSなどを活用した採用広報まで対応する会社もあります。 
ただし、対応範囲は代理店によって大きく異なるため、契約前に「どこまで任せられるのか」を確認しましょう。

求人広告代理店を利用するメリット 

求人広告代理店を利用するメリットは、単に求人広告を代わりに掲載してもらえることだけではありません。 
複数媒体を比較したり、求人作成や運用の負担を減らしたりできることもメリットです。 

複数の求人媒体を比較・提案してもらえる 

複数媒体を扱う求人広告代理店では、それぞれの特徴を比較しながら自社に合った媒体を提案してもらえます。 
媒体によって利用する求職者や得意な職種、料金体系などが異なるため、「有名だから」という理由だけで選ぶと、自社の採用ターゲットに十分届かない可能性があります。 
複数の選択肢から検討できることで、採用条件に合った媒体を選びやすくなります。 

複数媒体の窓口を一本化できる 

複数の求人媒体を直販で利用する場合、それぞれの運営会社との契約や連絡が必要になります。 
一方、複数媒体を扱う代理店へまとめて依頼できれば、担当者とのやり取りや原稿作成の打ち合わせなどを一本化しやすくなります。Neo Careerも、複数メディアを利用する際に窓口をまとめられることを代理店利用のメリットとして挙げています。 
複数媒体を利用している企業ほど、管理工数を減らしやすいでしょう。 

求人原稿の作成・運用負担を減らせる 

採用担当者が求人原稿の作成や掲載作業まで行うと、面接や応募者対応などに使える時間が減ってしまいます。 
求人広告代理店へ原稿制作や掲載作業を依頼することで、採用担当者は面接や採用判断など、自社で対応すべき業務へ時間を使いやすくなります。 
採用専任者がいない企業や、他業務と兼任している企業にとって特に大きなメリットです。 

採用ノウハウや市場情報を活用できる 

求人広告代理店は、複数企業の採用支援を行う中で、媒体ごとの特徴や求人市場に関する情報を蓄積しています。 
そのため、競合求人の条件や給与相場、応募状況などを踏まえながら求人内容を検討できる場合があります。トラコムでも採用市場・相場感の調査や競合求人の分析を支援内容として挙げています。 
自社だけでは把握しにくい情報を採用活動へ活かせる点もメリットです。 

求人広告代理店を利用するデメリット・注意点 

求人広告代理店を利用する際には、メリットだけでなく注意点もあります。 
特に代理店ごとの支援内容や担当者の違いは、契約前に確認しておきたいポイントです。 

担当者によって提案・サポート品質に差がある 

同じ求人広告代理店でも、担当者の経験や得意分野によって提案内容に差が出る場合があります。 
自社の業界や募集職種への理解が十分でなければ、採用ターゲットに合った提案を受けにくくなる可能性があります。 
契約前の打ち合わせでは、自社と近い業界・職種での支援経験や、提案内容の根拠まで確認しましょう。 

代理店によって対応範囲が異なる 

求人広告代理店といっても、すべての会社が同じサービスを提供しているわけではありません。 
媒体の販売と原稿制作を中心とする会社もあれば、掲載後の運用改善や採用アウトソーシングまで対応する会社もあります。 
「掲載後の改善まで任せたかったのに対応外だった」とならないよう、契約前に支援範囲を確認することが重要です。 

直販より対応に時間がかかる場合がある 

代理店を通す場合、媒体運営会社との間に代理店が入るため、問い合わせ内容によっては直販より確認に時間がかかる場合があります。Circusの上位記事でも、直販と比べて対応が遅くなる場合がある点を注意点として挙げています。 
緊急時の対応方法や連絡手段などは、契約前に確認しておくと安心です。 

採用ノウハウが自社に蓄積されにくい 

求人広告の作成や改善をすべて代理店へ任せると、自社内に採用ノウハウが残りにくくなる可能性があります。 
将来的に採用活動を内製化したい場合は、「なぜこの媒体を選んだのか」「どのような改善を行ったのか」などを代理店から共有してもらいましょう。 
外注するだけではなく、施策や結果を社内でも把握することが重要です。 

求人広告代理店がおすすめの企業 

求人広告代理店は、すべての企業に必要なわけではありません。 
特に次のような企業では、代理店を利用するメリットを感じやすくなります。 

初めて求人広告を利用する企業 

初めて求人広告を利用する場合、どの媒体を選べばよいのか、どのような求人原稿を作ればよいのか判断しにくいことがあります。 
求人広告代理店へ相談すれば、募集職種や採用条件などを整理しながら媒体を選べるため、求人広告に関する知識が少ない企業でも採用活動を始めやすくなります。 

採用担当者が少ない企業 

採用専任者がいない企業では、求人媒体の選定や原稿作成、掲載後の確認まで対応することが大きな負担になります。 
代理店へ一部の業務を任せることで、採用担当者は応募者対応や面接など、自社で行うべき業務へ時間を使いやすくなります。 

複数の求人媒体を比較したい企業 

「どの求人媒体が自社に合うかわからない」という企業にも代理店が向いています。 
複数媒体を扱う代理店であれば、採用ターゲットや予算などを踏まえて比較できます。 
一つの求人媒体だけで判断するのではなく、複数の選択肢から採用方法を検討したい企業に適しています。 

求人を掲載しても応募が集まらない企業 

求人を掲載しているものの応募が集まらない場合、原因が媒体だけにあるとは限りません。 
求人タイトルや仕事内容、給与、勤務条件などに改善余地がある可能性もあります。 
掲載後の分析・改善まで対応する代理店であれば、現在の求人広告を確認しながら、媒体や原稿を見直すことができます。

求人広告代理店の選び方 

求人広告代理店は、取り扱う媒体の多さだけで選ぶべきではありません。 
上位記事でも、得意領域、取扱媒体、支援実績、担当者、サポート、料金など複数の観点から比較することが推奨されています。 

自社の業界・職種で採用実績があるか 

代理店によって得意な業界や職種は異なります。 例えば、エンジニア採用と飲食店のアルバイト採用では、適した求人媒体や求人原稿の訴求ポイントが異なります。 自社と近い業界・職種での支援実績があれば、その採用市場や求職者の傾向を踏まえた提案を受けやすくなります。 単純な支援社数だけではなく、「どの業界・職種で実績があるのか」まで確認しましょう。 

自社に合った求人媒体を扱っているか 

取り扱う求人媒体も確認が必要です。 
重要なのは、媒体数が多いことではなく、自社が採用したい人材に合った媒体を扱っていることです。 
利用したい媒体が決まっている場合は、その媒体を取り扱っているかを確認しましょう。まだ決まっていない場合は、採用ターゲットに合わせて複数の選択肢を提示してもらえるか確認します。 

担当者の提案力・専門知識は十分か 

代理店選びでは、会社だけでなく実際に担当する人も重要です。 
自社の採用課題を十分にヒアリングせず媒体だけを提案する担当者より、「なぜこの媒体なのか」「どのようなターゲットを狙うのか」まで説明できる担当者の方が判断しやすくなります。 初回の打ち合わせでは、提案内容だけでなく、その根拠まで確認しましょう。 

求人原稿・クリエイティブの品質 

同じ求人媒体を利用していても、求人原稿の内容によって求職者が受ける印象は変わります。 代理店を比較する際は、過去に作成した求人広告や採用サイトなどの制作実績も確認するとよいでしょう。 仕事内容や企業の魅力を整理し、採用ターゲットに伝わる形へ落とし込める制作体制があるかも重要な判断材料です。 

掲載後の運用・改善まで対応しているか 

求人広告は掲載して終わりではありません。 表示回数やクリック数、応募数などを確認し、十分な成果が得られていない場合は改善する必要があります。 掲載後のレポートや改善提案の有無、原稿修正に対応してもらえるかなどを事前に確認しましょう。 

料金・費用が明確か 

代理店を比較するときは、求人広告の掲載料金だけでなく、どこまでの支援が料金に含まれているかを確認します。 原稿作成や掲載後の運用、追加の制作物などで別途費用が発生する場合もあります。 同じ求人媒体を提案された場合でも、料金だけを見るのではなく、支援範囲まで含めて比較することが重要です。 

複数媒体への求人掲載を効率化したいならFREE JOB 

求人広告代理店は、複数の求人媒体を比較し、自社に合った媒体を提案してもらいたい企業に適しています。 
一方で、「媒体を1つずつ比較・契約するより、複数の掲載先を活用して求人の露出を広げたい」「求人作成や掲載後の管理に時間をかけられない」という場合は、求人掲載支援サービスを活用する方法もあります。 

FREE JOBは、求人ページの作成から複数の求人サービスへの掲載を支援する採用支援サービスです。 
スタンバイや求人ボックスなどの求人メディアなど、一つの求人媒体だけではなく、複数の掲載先を活用して求職者との接点を広げたい企業に適しています。 

求人作成・運用にかかる負担を軽減 

複数の求人サービスを利用すると、求人情報の作成や更新など、掲載先が増えるほど管理業務も増えていきます。 
FREE JOBでは求人ページの作成に加えて、掲載後の求人内容や写真の変更などを採用コンシェルジュへ相談できます。 

特に、 

• 採用担当者が他業務を兼任している  

• 求人作成まで手が回らない  

• 複数の求人サービスへ掲載したい  

• 求人情報の管理・更新にかかる負担を減らしたい  

といった企業にとって、求人掲載・運用を効率化する選択肢になります。 

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まとめ：自社の採用課題に合った仕組みを選び、採用活動を効率化しよう

求人広告代理店は、複数の求人媒体から自社に合ったものを提案してもらえるほか、求人原稿の作成や掲載手続き、掲載後の改善などを支援してもらえるサービスです。 
代理店を選ぶ際は、知名度や取り扱い媒体数だけで判断せず、自社の業界・職種での実績、取扱媒体、担当者の提案力、制作力、掲載後のサポート、費用まで比較しましょう。 

また、複数の求人媒体への掲載を検討しているものの、求人作成や運用に十分な時間をかけられない場合は、求人掲載支援サービスを利用する方法もあります。 

FREE JOBでは、求人ページの作成や複数の求人サービスへの掲載、掲載後の求人情報の変更・相談などをサポートしています。複数の掲載先を活用しながら採用業務の負担も抑えたい場合は、FREE JOBへの相談を検討してみてください。 

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