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採用課金型の求人メディア・転職サイトまとめ

採用課金型の求人メディア・転職サイトは採用するまでは費用がかからないため、効率的なコスト運用が可能で、特にじっくりと優秀な人材を探したい場合におすすめです。

「採用課金型」の求人メディアとは?

「採用課金型」の求人メディアは、採用が確定するまで一切費用がかからないタイプの求人サイトのことです。

求人掲載など採用活動自体では費用が発生しないため、企業側からすれば求人コストを圧縮できることから積極的に採用する企業も増加しています。

まずは「採用課金型」の求人メディアの仕組みやメリットについて見ていきましょう。

採用課金型の求人メディアの仕組み

「採用課金型」求人サイトの大きな特徴は、先程も触れた通り採用が確定するまで一切費用がかからない点です。

多くのサイトでは求職者が出社をし、初日を完了した時点で「採用」完了として費用発生する仕組みを採用しています。

主な採用課金型の求人サイトは、以下の2つに分類されます。

●ダイレクトリクルーティング
●求人広告(成果報酬型)

ダイレクトリクルーティングは、求人サイトが提供する求職者データベースから企業が直接アプローチするサービスです。応募を待つのではなく、企業側から積極的に候補者にアプローチすることで自社に見合う人材の獲得を目指します。

求人広告(成果報酬型)は一般的な求人広告と異なり、広告掲載時には費用を無料にして、採用成果が出た場合に費用を支払う仕組みです。

いずれの求人サイトもそれぞれ職種や人材スキルなどで強みも異なります。自社の募集人材に合わせた求人サイトを選択することが重要と言えます。

採用課金型のメリット

「採用課金型」の求人サイトにはさまざまなメリットがあります。

求人活動のコストが抑えられる

採用課金型の最大のメリットは、求人活動のコストが抑えられることです。

採用課金型であれば求人広告の掲載や募集活動といった成果が出るまでの活動には一切コストがかからないため、コスト効率のいい採用活動が可能です。

じっくりと人材を選ぶことができる

じっくりと優秀な人材を見極める採用活動ができる点も採用課金型のメリットです。

採用課金型は求人掲載が無料ですから、長期間に渡って採用活動を行ったとしてもコストはかかりません。

求人広告の掲載にかかるコストを気にせず、じっくりと人材を見極めることができるのは大きなメリットと言えるでしょう。

採用課金型の求人メディア・転職サイトをご紹介

採用課金型の求人メディアは都市部を中心に注目を集めており、さまざまなサービスが展開されています。

ここでは代表的な採用課金型の求人サイトについてご紹介します。

転職ナビ

転職ナビは、東証一部上場企業である株式会社リブセンスが2008年から提供しているサービスで、ユーザー数が200万人を突破している業界最大級の転職サイトです。

求人方法は本記事で解説している「採用課金」プラン以外にも、広告掲載期間で費用が発生する「掲載課金」プランや、応募があった際に費用発生する「応募課金」の3つのプランが用意されています。

それぞれのプランで応募者の集めやすさなどに特徴があるので、企業の希望に合わせて選択するといいでしょう。

また転職ナビでは、「LIVESENSE BRAIN」と「転職ナコウド」という独自のサービスも提供されています。

「LIVESENSE BRAIN」はリブセンス独自のAIの活用により、求人に合う最適な求職者に求人情報を表示してくれます。一方「転職ナコウド」は、専任のキャリアアドバイザーが募集している要件にマッチする人材に対し応募を促し、面接対策などについてもアドバイスをしてくれます。

これらのサービスにより、より求人内容にマッチした人材採用が期待できる点は転職ナビの大きな特徴と言えるでしょう。

その他にもindeedなどの有名求人をはじめとした複数提携メディアへの掲載、お祝い金贈呈など企業が求人を成功させる仕組みが多く導入されています。

マイベストジョブ

マイベストジョブは、株式会社ファーストブランドが運営する完全成功報酬型のアルバイト・正社員求人サイトです。

採用した場合の費用もアルバイトで5万円から、正社員・契約社員で7万円からと業界最安値クラスで、採用コストを抑えたい企業でも利用しやすいのが特徴です。

求人広告も1分で登録完了可能で、最短で即日公開されます。オプションを利用すれば、求人広告の原稿作成から掲載開始までを代行してくれるパックも提供されており、効率的に求人を行いたい企業には最適なサイトの1つです。

求人広告はIndeedやGoogleしごと検索などに自動連携されるなど、求人サイトとしての機能は十分に備えているので、安心して利用できるでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営しているダイレクトリクルーティング型の人材マッチングサービスです。テレビCMなどでも積極的に広告されており、ご存知の方も多いのではないでしょうか。

ダイレクトリクルーティングは企業が直接人材にアプローチする採用手法で、海外では主流となっていますが近年は国内でも注目を浴びています。

ビズリーチでは123万人以上の登録者の中から、企業が必要な人材を探し直接アプローチします。従来の求人サイトでは担当者が選定した人材のみが候補者となっていたため、ミスマッチが起こることも少なくありませんでした。しかしビズリーチでは、人材データベースそのものに直接アプローチできるため人材のミスマッチが出にくく、効率的な候補者選定が可能な点は大きなメリットと言えるでしょう。

登録している人材も独自の審査を通過した人材のみが登録されています。即戦力となり得る一定レベル以上の求職者にアプローチできる点は強みです。

また、ビズリーチはダイレクトリクルーティングであるものの、企業毎に専任のコンサルタントが付き、採用に関してアドバイスしてもらえます。ダイレクトリクルーティングに関する研修も随時行われており、はじめて利用する企業も安心です。

キャリタス転職

キャリタス転職は、株式会社ディスコが運営する人材紹介サービスです。

キャリタス転職では「バイリンガル」「ミドル~シニアクラス」に特化した求人紹介を行っています。成約データでも特徴は現れており、バイリンガル人材率は56.7%、平均年齢は40.2歳となっています。

運営会社である株式会社ディスコは、30年以上に渡りグローバルリクルーティングの分野で企業採用支援を行っており、1987年から海外留学性を対象としたキャリアフォーラムを継続しています。これらの長年のノウハウと知名度から、バイリンガル人材などのグローバル志向の強い人材を多く保有していることも、特化された採用実績につながっています。

グルーバル人材やミドルクラスの人材を探している企業であれば、優秀な人材採用が期待できるサイトでしょう。

Green

Greenは、株式会社アトラエが運営するIT/Web系経験者人材に特化した求人サイトで、2006年に立ち上がった比較的新しいサービスです。

Greenの登録者はIT/Web系経験者人材が60%を占め、年齢層も25~35歳が60%と若手経験者が多いことが特徴です。

採用コストは採用報酬型で、初期費用40万円~100万円、採用報酬が地域別に一律30~90万円の固定。それだけみれば少し割高に見えなくもありませんが、IT系人材の採用は近年競争が激しく、優秀な人材の確保は各企業でも課題となっています。

Greenではプロのライターとカメラマンによる求人掲載の作成サポートや、詳細なスキル・経験などが設定されたデータベースでの人材検索なども提供。

競争の激しい市場で着実に希望する優秀な人材を見つけるサポートがある点は、大きな特徴と言えるでしょう。

マッハバイト

マッハバイトは、アルバイト・パートの採用に特化した求人サイトです。

利用者は約50%が20代前半までの若年層で、オリコン顧客満足度調査で1位を獲得したこともある業界でも有力な求人サイトの1つです。また、マッハボーナスという採用祝い金が設定されており、求職者への訴求力も強いため、ターゲットにマッチした人材を探しているならおすすめの求人サイトです。

マッハバイトには「成功報酬」プランと「掲載課金」プランの2種類の料金プランが用意されています。多くの人数を集めたい場合は掲載課金プラン、欠員補充やじっくり人材を選びたい時は成功報酬プランなど、状況に合わせて選択するといいでしょう。

モッピーバイト

モッピーバイトは、株式会社セレスが運営する採用課金型のアルバイト求人サイトです。

運営会社であるセレスは、累計登録会員数は800万人を超える国内最大級のポイントサイト「モッピー」を運営しています。モッピーバイトともコンテンツ連動させることで効率的な集客を行っているのが特徴です。

採用課金費用は25,000円から設定可能で、設定額により広告の掲載位置や採用者へのお祝いポイントの還元額が変わります。

自社が採用に掛けられるコストや、人材に合わせて柔軟な設定が可能な点はメリットと言えるでしょう。

他の採用課金型と同様に広告求人の掲載期間も無制限なので、じっくりと採用活動できますので優秀な人材をキャッチすることができるでしょう。

採用課金型のメリットを活かして優秀な人材を採用しよう!

成果報酬型は、募集期間や広告掲載数に縛られず、じっくりと優秀な人材を見極める採用活動を行うにはおすすめの方法です。

今回ご紹介した通り、採用課金型サイトも最近ではさまざまなサービスが展開されており、登録者層や支援サービスなどそれぞれ特徴があります。

自社の採用方針と照らし合わせて最適なものを選べば、採用活動の強力な味方になってくれるはずです。ぜひ利用を検討してみてください。

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