採用フィルターとの連携

応募者より提出された履歴書や職務経歴書などの情報から在籍期間・役職・職責 などを確認します。
雇用契約前の段階で 提出書類 に経歴詐称・過大申告 がないかをチェックすることで、雇用契約前に信用度を図ることができます。

過去職場の元上司・元同僚にインタビュー を行い職能評価・勤務態度・勤怠実績 などを確認します。
面接時にイメージした働き方と実働後のギャップを限りなく埋めることができます。

インターネット上の情報収集、非公開データベース照会などを行い性格・素行・特性 などを確認します。
過去職場での勤務態度も加味することで働いている従業員に悪影響 を及ぼしかねない問題社員の入社を防止できます。