求人広告で重要な写真の選び方
求人広告の写真の選び方
求人広告に掲載する写真は、下手な写真よりも上手な写真の方が視覚的に訴える効果は断然高くなります。プロが撮影したフリー素材を使用すれば、一定のクオリティを担保できますが、オリジナルの写真を使う場合は十分に注意しましょう。では、実際に求人広告に写真を掲載する場合、どのような写真を選べば良いのでしょうか。具体的な選び方を見ていきましょう。
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働いている様子や職場の雰囲気が分かる写真
人がいきいきと仕事をしているところや、会議をしているところなど、日常のひとコマを切り取った写真を掲載することで、職場の雰囲気をより効果的に求職者へ伝えることができるはずです。「ここで働いてみたい！」と思ってもらうことを意識して、写真を選んでみましょう。
社内イベントの楽しそうな雰囲気が伝わる写真
自分たちで撮影した社員旅行や懇親会といった社内イベントの写真は、職場の明るく楽しい雰囲気を伝えるのに効果的です。
ただし、選ぶ写真によってはマイナスのイメージを与えてしまうこともあるため注意が必要です。例えば、お酒を飲んでハメをはずしすぎている写真などは、他人が見て見苦しさを感じてしまうこともあります。客観的にどのようなイメージが伝わるのかを十分に意識して写真を選びましょう。
採用したい人物のイメージに近い人の写真
求人広告に載せる写真は、その求人のイメージを大きく左右する大切な要素のひとつですから、人物写真を載せる場合には自社の採用ターゲットをしっかりイメージして選びましょう。年齢、性別、雰囲気など「採用したい人物」にできる限り近い人の写真を掲載するのが理想的です。
写真を選ぶときには著作権や肖像権にも注意！
求人広告に掲載する写真を選ぶ際には、写真の雰囲気やイメージだけでなく、著作権や肖像権を意識することも忘れてはいけません。キャラクター商品やドリンクのボトルなどが映り込まないように、被写体の周囲を確認してから撮影をしましょう。また、人物写真を使用する場合には、例え被写体が自社の社員であったとしても、本人に許可を得る必要があります。
求人広告を掲載する際には、上記でご紹介した内容を参考にして写真の重要性を正しく理解した上で、応募につながる効果的な写真を選びましょう。
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