主婦を採用するメリットを解説！応募が増える求人作成のポイントは？
即戦力かつ長期的な戦力となり得る存在として、主婦の採用を積極的に進める企業が増えています。この記事では、主婦採用のメリットや応募を増やす求人作成のコツについて詳しく解説します。
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主婦を採用することで得られる5つのメリット
近年深刻化する人材不足を解消する策として、主婦の採用を進める企業が増えています。
一方で「勤務時間などの融通が利かない」などの理由で、採用をためらう企業も少なくありません。
ここでは、主婦を採用するメリットについて、以下の5つを詳しく解説します。
- 長期的な人材の確保が見込める
- 効率の良い働きで生産性アップを見込める
- マナー研修が不要かつ即戦力となる可能性も
- コミュニケーション能力や柔軟性に期待できる
- 求職者が多く採用のチャンスも多い
長期的な人材の確保が見込める
主婦採用は、学生やフリーターなどの採用に比べ長期的な人材確保が見込める点が大きなメリットです。
学生やフリーターの場合、卒業や就職などによる退職は日常茶飯事です。また、全国的な人材不足の中、より良い環境の職場に転職する可能性もあります。
一方で、主婦は生活環境が安定しており、退職は夫の転勤など限定的です。
長期的な雇用ができれば、採用コストの軽減やスキル習熟による生産性向上も見込めるため、大きなメリットとなるでしょう。
効率の良い働きで生産性アップを見込める
主婦は育児と家事の両立など、効率的に作業することが日常的にできている人がほとんどです。
時間の大切さを十分に理解しており、仕事においてもできるだけ効率的に作業を行うためにさまざまな工夫をしてくれるでしょう。
与えられた時間の中で高いコストパフォーマンスを発揮してくれる点は、主婦採用のメリットと言えます。
マナー研修が不要かつ即戦力となる可能性も
主婦は社会人経験を経ている場合がほとんどです。
基本的なビジネスマナーや言葉遣いをすでに身につけているため、採用時の教育などが必要なく、コストを節約できます。
また、マナーが身についていることから、採用後すぐに業務に携わることも可能で、即戦力としての働きが期待できる点もメリットです。
コミュニケーション能力や柔軟性に期待できる
主婦はコミュニケーション能力や柔軟性の高い人が多い点もメリットと言えます。
主婦業では、近所付き合いや子供の学校のPTA活動などコミュニケーション能力が必要な場面が多くあります。
また、育児などの過程でさまざまなトラブルにも対応する必要があり、日常的に柔軟な思考が鍛えられています。
これらのスキルを発揮して貰えれば、大きな活躍が期待できるでしょう。
求職者が多く採用のチャンスも多い
求職者が多く採用のチャンスが多い点もメリットです。
厚生労働省が発表している「働く女性に関する対策の概況」によると、配偶者がいる女性の労働力率は、20～24歳を除きすべての年代で上昇傾向にあります。
また、非労働力人口は、令和元年度2,670万人で前年に比べ51万人減少しました。
このデータからも、主婦層の求職者は増加傾向にあり、企業側から見ればそれだけ採用のチャンスが多くなっていることが分かります。
若年層の採用が難しい中、求職者が多く採用のチャンスが多い点は大きなメリットと言えるでしょう。
主婦からの応募を増やす求人作成のポイント
次に、主婦を採用するにあたってどのような求人を作成すれば応募を増やすことができるのか、そのポイントについて詳しく解説します。
1.まずはターゲットとなる主婦層を決定する
求人作成にあたって、まずはターゲットとなる主婦層について検討します。
主婦層は置かれている環境によって、主に以下の3つの層に分類できます。
- 小さな子供を育てている主婦
- 子供が学生の主婦
- 子供が卒業・独立した主婦／夫婦二人暮らしの主婦
それぞれの層で勤務時間や就業日数など、希望する条件が異なるため、ターゲット層を明確にし、層にあった求人を作成しましょう。
2.主婦に人気のある労働条件を反映させる
ターゲット層によって異なる部分はあるものの、主婦層全体として人気のある労働条件があります。
その労働条件は「週3～4日勤務、9：00～16：00の間の3～5時間」です。
子供の送迎や日々の家事などと仕事を両立しやすいことから、これらの条件が人気になっています。
また、子供の急病などイレギュラーな事態にも柔軟に対応できる点をアピールするのも有効です。
3.職探しの意欲が高まる時期に求人を出す
主婦層の求職者数は、主に子供のイベントに関連して増減します。求職者が多いタイミングに求人を出すことで応募者数の増加が見込めるでしょう。
具体的には9月から10月中旬の時期が一年で最も求職者数が増える傾向にあります。この期間は、夏休みが終わり秋のイベントが始まる前までの期間にあたり、家事や育児に余裕が出てくる期間です。
逆に春の卒業・入学シーズン、夏休みの期間などは家庭に目が向いてしまい、仕事をすることまで考える余裕がなく、応募が少なくなる傾向にあります。
可能であれば、これらを念頭に募集開始時期を決めると良いでしょう。
4.採用側も柔軟性があることを示す
採用側に柔軟性があることが伝わるような求人を作成することもポイントです。
勤務日数や勤務時間を希望に合わせることや、扶養内での勤務希望への対応など、主婦の要望や都合に合わせて、柔軟な採用ができることをアピールしましょう。
5.職場の雰囲気はしっかりとアピールして
職場の雰囲気をしっかりとアピールすることも大切です。
主婦は、勤務時間や勤務日数が少ないことや融通を利かせてもらう場面が多いことから、職場で馴染めるかを不安に感じています。
職場が柔軟な働き方を受け入れてくれる雰囲気であることをアピールできれば、応募者数の増加につながるでしょう。
6.仕事内容は詳しく明記しイメージを持たせる
仕事内容をできるだけ詳しく記載することも重要です。
就職を検討している主婦層の多くは、本当に自分ができる仕事なのかをとても不安に思っています。
実際にどのような作業をするのか、どのくらいの時間行うのかなど、できるだけ具体的にわかりやすく記載すれば「自分でもできる」というイメージを持ってもらいやすいでしょう。
7.文章だけでなく写真や動画も活用する
求人は文字だけでなく、写真や動画も有効活用しましょう。
文字だけではなく、写真や動画などが掲載されている求人は職場や仕事のイメージがしやすく、好印象です。
すでに働いている主婦の様子や実際の業務内容に関する動画など、実際に働くイメージや職場の雰囲気がわかるようなものを掲載すると良いでしょう。
8.主婦に嬉しい制度や待遇の記載も忘れずに
主婦がメリットを感じる制度や待遇があれば、記載するようにしましょう。
産休や育休などの各種休暇制度、スキルアップや昇給など魅力を感じてもらいやすいものはどんどんアピールするようにしてください。
有力な即戦力候補である主婦層は人材不足解消の切り札になる
主婦層の求職者は、社会人経験がある場合も多く、主婦業で鍛えられたコミュニケーション能力や柔軟性で、即戦力となり得る存在です。
勤務日数や勤務時間などに制限があることも事実ですが、柔軟に対応できれば長期雇用の可能性も高く、業務の安定化も図れます。
主婦の要望や不安などを踏まえて求人を作成することで、多数の応募も見込めるでしょう。
まずは自社の仕事内容を整理し、主婦でも働ける環境づくりや求人方法の検討から始めてみてはいかがでしょうか。
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